HRM ADVISEUR

INFORMATIE

Bedrijf CJG Rijnmond
Geplaatst op 17/09/2022
Standplaats Rotterdam
Werklocatie Rotterdam
Provincie Zuid-Holland
Aantal uren per week 40 uur
Dienstverband Vast
Carriereniveau Ervaren/Midcareer
Opleidingsniveau HBO

FUNCTIEOMSCHRIJVING


Job description:

Vacature: HRM adviseur

Locatie:                      CJG Rotterdam-Rijnmond

Aantal uur:                30 uur per week

 

Vacaturenummer:  2367

                        

Wij zijn per 1 november 2022 voor 30 uur per week op zoek naar een ervaren, proactieve en doortastende HRM-adviseur.

 

Bij het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) Rijnmond werken zo’n 700 professionals op ruim 50 locaties en in opdracht van 14 gemeenten aan eigenlijk maar één doel: het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de ruim 250.000 kinderen in onze regio. Is er iets mooiers om je voor in te zetten?

Je kent ons misschien van onze consultatiebureaus waar we ons letterlijk over baby’s en peuters buigen en een vertrouwenspersoon zijn voor hun ouders, met al hun vragen.

Maar ook daarna volgen we de ontwikkeling van de kinderen en staan we voor hen en hun ouders klaar langs het soms slingerende pad naar volwassenheid. Ja, alles kan goed gaan tijdens het opvoeden en opgroeien, maar niet iedereen heeft dat geluk.

 

Volop in beweging 

Momenteel zoeken we een HRM-adviseur met ervaring. Je komt te werken op de afdeling HRM, in een team dat bestaat uit 10 professionals en een manager. In deze rol adviseer je het management over HRM-gerelateerde zaken in de breedste zin; van strategisch beleid tot procedures en van instroom tot uitstroom. Daarnaast vervul je een actieve rol in het ontwikkelen van het HRM-beleid en het adviseren en ondersteunen bij de uitvoering hiervan. Je wordt verantwoordelijk voor de invulling van het HRM-beleid in een deel van ons werkgebied, met daarin meerdere CJG-locaties.

 

Wat ga je doen?

Uitdenken en uitvoeren

Er liggen tal van uitdagende vragen op je te wachten in je nieuwe functie. Hoe dringen we het ziekteverzuim bij CJG Rijnmond terug van 6% naar 4%? Welke factoren veroorzaken vaak stress en een burn-out en hoe pakken we die aan? ARBO en Duurzame Inzetbaarheid worden belangrijke onderdelen van jouw werkpakket. Hoe kunnen we onze medewerkers meer vrijheid en autonomie geven in een omgeving van regels en richtlijnen? Ja, er is veel werk aan de winkel! 

In de praktijk adviseer en ondersteun je managers bij de ontwikkeling van hun CJG-locatie of afdeling, bij zaken als formatie, deskundigheidsbevordering, functioneren, verzuimmanagement, organisatiewijzigingen, verandermanagement, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties. Je bent tegelijk aanspreekpunt voor medewerkers voor het beantwoorden van vragen. Hiervoor bezoek je regelmatig CJG-locaties in ‘jouw’ gebied. Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en bijstelling van het HRM-beleid. En je neemt deel aan werkgroepen en projecten die een raakvlak hebben met het brede HRM-terrein.

Jouw toegevoegde waarde

Je helpt je collega’s beter helpen

Je hebt een integere, professionele houding en bent in staat om efficiënt en resultaatgericht samen te werken. Binnen een groeiende organisatie zie en pak jij kansen om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze interne dienstverlening en daardoor excellente jeugdgezondheidszorg te realiseren. In een goed georganiseerde organisatie is het goed werken. Hoe beter jij functioneert, hoe beter je collega’s de ouders en kinderen kunnen helpen die ons nodig hebben. Snel tevreden ben je niet. Je voelt je verantwoordelijk voor het brede terrein van personeel en organisatie en zet je 100% in voor de te bereiken resultaten. 

Jouw profiel

  • Je hebt een afgeronde vakgerichte HBO opleiding aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Affiniteit met de zorg of dienstverlening is een pré.
  • Je bent een ervaren generalist met praktische kennis van en inzicht in de diverse P&O-instrumenten. En je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
  • Met je tact, inlevingsvermogen en overtuigingskracht ben je sterk in het onderhouden van contacten op diverse niveaus. Je brengt je boodschap helder en effectief over en bent transparant in je doen en laten. Geheime agenda’s ken je niet.
  • Door je geduld en doorzettingsvermogen weet je om te gaan met tegengestelde belangen en het vanuit een staffunctie realiseren van veranderingen.
  • Je kunt een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
  • Het is handig als je beschikt over een rijbewijs en auto.

Ons aanbod

  • Bij CJG Rijnmond werk je midden in de maatschappij.
  • Je krijgt veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
  • Behalve midden in de samenleving werk je ook midden in Rotterdam, op de Westblaak. Maar ook thuis. We maken afspraken over de afwisseling tussen thuis- en op locatie werken en jouw werkdagen en -tijden.       
  • Onze cao kent onder andere een vaste eindejaarsuitkering en uitstekende parttime werkmogelijkheden. Deze functie is ingeschaald in schaal G, (minimaal € 3.684,--maximaal € 5.261,-- afhankelijk van kennis en ervaring), conform de cao CJG Rijnmond. Het liefst start je zo snel mogelijk.
  • Vanzelfsprekend voorzien we je van alle technische hulpmiddelen, inclusief smartphone en notebook.

 Jouw reactie

Ben jij onze nieuwe HRM-adviseur? We zien je cv graag tegemoet (een videoboodschap van maximaal anderhalve minuut is nog leuker!) en zijn benieuwd naar wat je motiveert om in deze functie aan de slag te gaan. Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Carolyn Pouw (06-22698725) of Marleen Tettero (06 - 29585514). Voor vragen over het wervings- en selectieproces kun je contact opnemen met Miranda Jannessen (06 – 35124939). What's app kan ook! Stuur jouw sollicitatie uiterlijk 9 oktober 2022 naar ons toe.

 

De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 13 oktober 2022.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.