Het betreft een functie met een strategisch karakter. Je leidt als manager buurtteam onder aansturing van de directeur/bestuurder het Buurtteam Amsterdam Nieuw-West, bestaande uit 8 buurtteams, het team Vroeg Eropaf en het Kinderopvangtoeslagteam.

Wie zijn wij?
De Buurtteamorganisatie Nieuw-West 
Onze organisatie, de Buurtteamorganisatie Nieuw-West, ondersteunt Amsterdammers om duurzaam hun situatie te verbeteren en zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. We doen dit door een integrale aanpak met aandacht voor alle leefgebieden en vraagstukken. We kijken naar mogelijkheden in de buurt en schakelen specialistische hulp in waar nodig, zoals schuldhulpverlening, sociaal juridische dienstverlening, (V)EOA, SEZO Emancipatie & Participatie en SEZO Spel & Opvoeden. We stemmen altijd af op de specifieke situatie van de Amsterdammer, dichtbij hun leefwereld. 

Toegankelijk voor elke Amsterdammer. Ons doel is om zorg en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, inkomen, schulden en veiligheid beter vindbaar en laagdrempeliger te maken. Onze buurtteams, bestaande uit professionele hulpverleners met diverse expertises, zijn de spil in de wijk waar alle hulp samenkomt.

Wat ga je doen?
Als manager Buurteam realiseer je de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen. Je geeft leiding aan de teamleiders van 8 buurtteams en de teams vroegsignalering, kinderopvangtoeslag en de netwerkmanager. Jouw inzet strekt zich uit over korte en lange termijn, waarbij je erop toeziet dat onze dienstverlening naadloos aansluit op de beweging van maatschappelijke marktontwikkelingen. Binnen de Planning & Control cyclus draag je zorg voor de begrotingen, jaarrekeningen en tussenrapportages. Je legt verantwoording af aan de gemeente Amsterdam middels een constructieve prestatiedialoog.

In het Management Team (MT) van onze organisatie werk je nauw samen met de managers van Sociale Basis, Bedrijfsvoering en HR, de bestuurssecretaris en de directeur/bestuurder. Gezamenlijk geven jullie koers en richting aan de gehele organisatie, en borgen jullie een integraal aanbod dat aansluit op de behoeften van Amsterdammers in Nieuw-West.

Naast deelname in het MT van SEZO vervul je binnen de stedelijke samenwerking met zeven Buurtteamorganisaties een belangrijke rol, je neemt inhoudelijke besluiten en geeft adviezen zowel op strategisch niveau als op de samenwerking van de Amsterdamse buurtteams. Jij vertegenwoordigt het buurtteam Amsterdam Nieuw-West in de stedelijke overleggen en draagt actief bij door het portefeuillehouderschap op meer domeinen aan de transformatie van buurtteam Amsterdam.

In onze benadering geloven wij sterk in ervaringsdeskundigheid als essentiële voorwaarde voor succes. Als manager draag jij actief bij aan het bevorderen van deze waardevolle aspect binnen ons werk. 

Wat breng jij mee?  
Je bent te typeren als een strateeg die met de voeten in de klei staat, die waarde hecht aan het leveren van kwaliteit. Je kent het sociaal domein goed en je werkt graag samen met collega’s, zowel intern als stedelijk, en netwerkpartners waarbij je een flexibele en oplossingsgerichte houding laat zien, maar ook helder maakt wie waarvoor verantwoordelijk is. Jij herkent je verder in het volgende profiel: 

• Je hebt ervaring met het aansturen van een organisatie-eenheid in een complexe en veranderende omgeving;
• Je hebt kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid;
• Je weet je netwerk in te zetten in het belang van de Amsterdammer, de organisatie en het stedelijk belang;
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen in het sociaal domein en weet deze kennis in te zetten op de stedelijke strategische ontwikkelingen;
• Je kent bij voorkeur de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam;
• Je snapt hoe het is om met Amsterdammers van allerlei diverse achtergronden te werken. Je bent cultuur-sensitief; 
• Je bent proactief en ondernemend in het signaleren van trends en ontwikkelingen en het door vertalen naar beleid en operatie; 
• Je hebt ervaring met leren & ontwikkelen en borgen van een PDCA-cyclus op alle niveaus; 
• Je hebt ervaring met data geïnformeerd werken en de implementatie hiervan;
• Je hebt een waarderende en coachende leiderschapsstijl gericht op persoonlijk leiderschap en warme zakelijkheid; 
• Ervaring met verandermanagement en in het bijzonder het verankeren en consolideren hiervan is een pre;
• Je kunt omgaan met werkdruk, kunt grenzen stellen, maar je durft ook te pionieren en risico’s te nemen;
• Je kunt reflecteren op je eigen (professionele) handelen. Leren van ervaringen staat bij jou hoog in het vaandel;
• Je hebt affiniteit met ervaringsdeskundigheid; 
• Je bent omgevingsbewust en daarmee samenhangend politiek sensitief;
• Je hebt een gezonde dosis relativeringsvermogen en een goed gevoel voor humor

Wij bieden jou:

• Een uitdagende functie midden in Amsterdam Nieuw-West (onze locaties kun je vinden in het voormalig Slotervaartziekenhuis, midden in Osdorp op de Wolbrantskerkweg, in Overtoomseveld aan de Derkinderdenstraat aan De Tourton Bruijnsstraat en aan de Belgiëlaan in Nieuw Sloten) in een leuk, multidisciplinair team!;
• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk schaal 12, met een minimum van € 4.279,- en een maximum van € 6.750,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
• Individueel Keuze Budget welk je kan omzetten naar extra geld of vrije dagen. Dit is ruim 18,5% van je brutoloon;
• Individueel Loopbaanbudget dat je kan gebruiken voor een opleiding waar jij energie van krijgt;
• Deelname aan onze pensioenregeling en er is een reiskostenregeling;
• Een laptop en smartphone;
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• Werktijden die in overleg kunnen worden bepaald; wel zo prettig; 
• Mogelijkheid om een gedeelte van de tijd thuis te werken;
• En heel belangrijk: gezellige collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staat. 

We streven als werkgever naar een diverse en inclusieve werkomgeving. In onze organisatie willen we een cultuur van openheid en respect creëren, waarin iedereen zich veilig voelt. We vinden het belangrijk dat ons personeelsbestand een afspiegeling is van de gemeenschap waarin we werken. Gelijkheid en diversiteit zijn kernwaarden voor ons, ongeacht iemands achtergrond, geaardheid, leeftijd, geslacht of geloof. Hierdoor ontstaat een werkomgeving waarin alle collega's met hun unieke talenten welkom zijn en waar verschillen worden gekoesterd. We moedigen kandidaten met diverse achtergronden van harte aan om te solliciteren.

Interesse?
Ben jij net zo enthousiast als ons? Solliciteer dan snel via de sollicitatie button. Heb je toch nog vragen over de functie? Dan kan je terecht bij Directeur-bestuurder, Anne Marie Hoogland via emailadres: a.hoogland@sezo.nl. De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. 

Procedure:
Je kan reageren tot en met zondag 24 maart. In de week van 25 tot en met 29 maart nemen wij de kandidaten door en hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 2 tot en met 5 april.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.